السقف الخفي للاستثمار في التصنيع الأمريكي: كيف تحدد عوائق المواهب حد النمو

المخاوف الكامنة وراء الازدهار الاستثماري

يشهد قطاع التصنيع الأمريكي موجة استثمارية نادرة. في عام 2024، بلغت القيمة المضافة للتصنيع المحلي مستوى قياسيًا بلغ 2.91 تريليون دولار، وتضاعفت الإنشاءات المصنعية منذ عام 2021 حتى عام 2024 بأكثر من الضعف، بينما التزمت الشركات الأجنبية باستثمار 2.42 تريليون دولار في التصنيع الأمريكي - وهو ما يفوق أي قطاع آخر. وساهمت اليابان وحدها بأكثر من 819 مليار دولار. ويبدو أن هذه الاستثمارات طويلة الأجل القادمة من دول ذات أنظمة إنتاجية متطورة عالميًا تبشر بعصر ذهبي لنهضة التصنيع في أمريكا.

ومع ذلك، يكشف تقرير "نهضة التصنيع الأمريكي" الصادر حديثًا عن شركة MISUMI Americas حقيقة مقلقة: هذه الاستثمارات تصطدم بسقف لا يمكن شراؤه بالمال - نقص العمالة. يوجد حاليًا 409 آلاف وظيفة شاغرة في قطاع التصنيع الأمريكي، ومن المتوقع أن يصل عدد الوظائف غير المملوءة إلى 1.9 مليون بحلول عام 2033. وقد أصبح هذا "أكبر عائق فردي" أمام دورة النمو الحالية.

الأتمتة ليست حلاً، بل طلب جديد

عادةً ما يُنظر إلى الأتمتة على أنها نقيض للتوظيف: المزيد من الروبوتات يعني عددًا أقل من العمال. لكن ديف إيفانز، الرئيس التنفيذي لشركة MISUMI Americas، يشير إلى أن الواقع هو العكس تمامًا. فكلما زادت درجة أتمتة المصنع، زاد الطلب على العمال الذين يفهمون الروبوتات ووحدات التحكم القابلة للبرمجة والأنظمة الدقيقة وقدرتهم على استكشاف الأعطال في الساعة الثالثة فجرًا. وتتطلب هذه المهارات سنوات من التطوير.

والوظائف الأكثر شغرًا حاليًا هي بالضبط في المجالات ذات التقنية العالية والمتقدمة في الأتمتة. وعلى مدى العقد الماضي، لم تكن العديد من هذه الوظائف موجودة من حيث الشكل. وقد تجاوزت سرعة التقدم في الأتمتة بكثير قدرة خط أنابيب التدريب على التزويد. تحتاج الولايات المتحدة حاليًا إلى نظام شامل يجمع بين التدريب التقني والتدريب المهني والشهادات الصناعية - وهو النموذج الذي تمارسه دول مثل ألمانيا واليابان وكوريا الجنوبية منذ فترة طويلة.

بدأ الطلاب في الاستجابة، لكن السرعة غير كافية

من المشجع أن النظام التعليمي بدأ في تعديل نفسه. فقد شهدت برامج الشهادات الجامعية نموًا للعام الرابع على التوالي، كما ارتفعت معدلات الالتحاق بالمسارات المهنية في كليات المجتمع بنحو 20% منذ ربيع عام 2020. ويختار الطلاب عقلانيًا وظائف التصنيع التقني. لكن وفقًا لمعدل النمو الحالي، لا يزال غير كافٍ لسد الفجوة البالغة 3.8 مليون شخص بحلول عام 2033.

ويشير التقرير بشكل خاص إلى مشروع قانون H.R. 9097، الذي يخطط لإرسال العمال الأمريكيين للتدريب في ألمانيا واليابان وكوريا الجنوبية، معالجًا بشكل مباشر مشكلة عدم التطابق في المهارات. وتعمل MISUMI نفسها على تسريع نقل المعرفة: ترعى 48 فريقًا من فرق الروبوتات FIRST، وتتعاون مع 109 كليات وأقسام في 49 جامعة، بما في ذلك شراكات بحثية مع معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا.

الدروس المستفادة لمشهد المنافسة في التصنيع الأمريكي

تعتمد استدامة موجة الاستثمار الحالية على توفر العمالة. حيث أن سرعة بناء المصانع تفوق سرعة إعداد القوى العاملة، مما يؤدي إلى تشغيل العديد من المنشآت الجديدة بنسبة 60% فقط من طاقتها، مع إهدار قدر كبير من القيمة. وتتطلب القدرة التنافسية طويلة الأجل تقدمًا متوازيًا في الأتمتة وتطوير القوى العاملة.بالنسبة للمستثمرين، قد لا يكون الرهان البسيط على التوسع في التصنيع كافياً، بل يجب الانتباه إلى الشركات التي تستثمر في تطوير المواهب (مثل تكنولوجيا التعليم والتدريب الصناعي) والأتمتة (مثل الروبوتات التعاونية والبرمجيات الصناعية). بالنسبة لسلسلة الصناعة، سيأخذ اختيار مواقع المصانع في المستقبل في الاعتبار بشكل متزايد المدارس الفنية القريبة وبرامج التدريب المهني والنظام البيئي للتعليم في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات المحلي. لن تكون المنافسة الإقليمية حول الحوافز الضريبية وأسعار الأراضي، بل حول جودة القوى العاملة.

ملاحظات رئيسية

1. رقم قياسي في الاستثمار الأجنبي المباشر: 2.42 تريليون دولار من التعهدات، منها 819 مليارًا من اليابان وحدها، مما يدل على أن نظام الإنتاج العالمي ينتقل نحو الولايات المتحدة. 2. الفجوة في القوى العاملة هي القيد الوحيد الصارم: 409,000 وظيفة شاغرة حالياً، واحتمال وجود فجوة تصل إلى 1.9 مليون، ولا يمكن للأتمتة حلها وحدها. 3. الأتمتة والقوى العاملة عنصران مكملان: كلما زادت أتمتة المصنع، زاد الطلب على العمال المهرة، وليس العكس. 4. قنوات التدريب تنمو لكنها تتخلف عن الطلب: برامج الشهادات والدورات المهنية في كليات المجتمع تشهد نموًا ملحوظًا، لكنها بحاجة إلى تسريع. 5. نافذة السياسات قد فُتحت: مشاريع قوانين مثل H.R. 9097 تحاول سد فجوة المهارات من خلال برامج تدريب دولية.

توقعات الاتجاهات طويلة المدى (3-5 سنوات قادمة)

• خلال السنوات الخمس المقبلة، سيعتمد نمو التصنيع في الولايات المتحدة بشكل كبير على توفر المواهب التقنية. من المتوقع حدوث التغييرات التالية:
• ستقوم المزيد من الولايات بربط التدريب التصنيعي بكليات المجتمع بشكل عميق، لتشكيل شبكات تدريب مهني إقليمية مماثلة للنظام المزدوج الألماني.
• سيزداد تقديم موردي الأتمتة لخدمات التدريب، كجزء من نموذج أعمالهم.
• ستحل توفر القوى العاملة محل التعريفات الجمركية كعقبة رئيسية أمام عودة التصنيع، وقد يتحول جزء من الاستثمارات إلى المكسيك ومناطق أخرى يسهل الحصول فيها على العمالة.
• سيصبح الاستثمار في التعليم التقني نقطة جذب جديدة لرأس المال المخاطر، خاصة تلك المنصات وبرامج التدريب العملي الموجهة لمهارات التصنيع.